Equal Pay Day: 17. März 2020

Mit dem Equal Pay Day wird gegen die Gehaltsbenachteiligung von Frauen protestiert. Rechnet man den Gehaltsunterschied von 21 % in unentlohnt vollbrachte Arbeitstage um, ergeben sich 77 Tage – der 77. Tag des Jahres 2020 ist der 17. März. Dieses Datum steht symbolisch für den Tag, bis zu dem Frauen jedes Jahr umsonst arbeiten!

Gender Pay Gap

Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes zwischen Frauen und Männern.2018 verdienten Frauen in Deutschland 21% weniger als Männer.

Drei Viertel des Verdienstunterschieds zwischen Männern und Frauen sind strukturbedingt: Frauen ergreifen häufiger schlechter bezahlte Berufe, erreichen seltener Führungspositionen, arbeiten öfter in Teilzeit und in Minijobs und verdienen deshalb im Durchschnitt pro Stunde weniger. Viele der teilzeitarbeitenden Frauen betreuen zuhause Kinder oder Pflegebedürftige.
Der Rest des Verdienstunterschieds entspricht dem bereinigten Gender Pay Gap. Arbeitnehmerinnen in vergleichbarer Tätigkeit und Qualifikation verdienen im Schnitt pro Stunde 6 % weniger als Männer.

Equal Pay Act Island

Island hat 2017 das Lohngleichheitsgesetz eingeführt: Arbeitgeber*innen ab 25 Mitarbeiter*innen müssen nachweisen, dass sie Frauen und Männern für gleichwertige Arbeit den gleichen Lohn bezahlen.
„Gleichwertig“ wird u.a. nach Typ und Dauer der Ausbildung bemessen und nicht nach der Art der Tätigkeit, was bedeuet: Klassische Frauenberufe sollen nicht mehr schlechter als typische Männerberufe bezahlt werden.

Entgelttransparenzgesetz

*2017, Deutschland

Ziel:
Gleiches Entgelt für Frauen und Männer bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit

Regelungen:
1.) Mitarbeiter*innen in Betrieben ab 200 Angestellten können bei ihrem Arbeitgeber erfragen, wie viel eine Gruppe von mindestens sechs Kolleg*innen des anderen Geschlechts mit gleicher oder gleichwertiger Tätigkeit im Mittel verdient.
2.) Betriebe mit mehr als 500 Mitarbeiter*innen werden angeregt, selber die Entgeltgleichheit in ihrem Unternehmen zu überprüfen.

Wirkung:
Das Gesetz zeigte sich nach Studien der Hans-Böckler-Stiftung und des IWO 2018 recht wirkungslos; in nur wenigen Betrieben verlangten Mitarbeiter*innen Auskunft.

Probleme:
1.) Keine automatische Gehaltsanpassung bei Gehaltsunterschieden: Gleiches Gehalt muss erst vor Gericht eingefordert werden.
2.) Es kann nur ein Gehaltsdurchschnitt erfragt werden, einzelne besonders hohe oder niedrige Gehälter bleiben verborgen.

Was es braucht!!!
1.) Sanktionen für Unternehmen bei Nicht-Beachtung
2.) Wirksamkeit auch für kleinere Betriebe
3.) Verbände, Betriebsräte etc. müssen ebenfalls Auskunft einfordern können, damit Mitarbeiter*innen nicht durch Angst vor persönlicher Benachteiligung von einer Auskunftsanforderung abgehalten werden.

Frauen in die Parlamente!

Paritätsgesetze
Ein Paritätsgesetz bestimmt, dass Parteien mit gleichmäßig auf Männer und Frauen quotierten Listen an Wahlen teilnehmen. In Belgien, Frankreich, Portugal, Spanien und Slowenien gelten bereits gesetzliche Geschlechterquoten für Kandidat*innenlisten, jeweils zwischen 40 % und 50 %. In Thüringen und Brandenburg haben die Landesregierungen 2019 Paritätsgesetze eingeführt. In beiden Ländern klagten die AfD und Die Piraten gegen die Gesetze vor den Landesverfassungsgerichten. Die Kritik: Die Quotierung greife in die Freiheit der Kandidat*innen-Aufstellung und der Wahl ein.
Für die gesetzliche Quotierung spricht, dass aufgrund der strukturellen Ungleichbehandlung der Geschlechter eben keine gleichen Zugangs-vorraussetzungen bestehen und die Quotierung hier Ausgleich schafft. Zudem spiegelt ein Parlament mit einer Männerüberlast nicht die Zusammensetzung der Bevölkerung und damit nicht deren Interessen wider.
In Deutschland führen mehrere Parteien freiwillig quotierte Kandidat*innen-Listen: Die Grünen und Die Linke mit jeweils mindestens 50 %, die SPD mit mindestens 40 % Frauenanteil.

Protest
Die Künstlerin Katharina Cibulka installiert an Baustellen mit feministischen Forderungen bestickte Planen und protestiert damit gegen bestehende Machtstrukuren und fordert „Female Empowerment“.

Weitere spannende Inspirationen zu Kunst, Aktivismus und Empowerment findet ihr in der ökoRAUSCH Mediathek in folgendem Video: „Thementag »Artivismus & Empowerment – Kunst ist Macht“

Das Thema „Equal Pay Day“ wurde in der ökoRAUSCH Wissenswelt auf dem ökoRAUSCH Festival für Design und Nachhaltigkeit (28.8.-24.9.2020) im MAKK (Museum für Angewandte Kunst Köln) ausgestellt. Die ökoRAUSCH Wissenswelt steht nun als Wanderausstellung zum Verleih NRW-weit zur Verfügung. Weitere Informationen findet ihr auf stadt-land-welt.org oder schreibt an stadt.land.welt@posteo.de !

Fotos: Bozica Babic und Astrid Piethan

Quellen und Links:
* www.frauen-macht-politik.de/die-ersten-paritaetsgesetze
* www.was-verdient-die-frau.de
* www.equalpayday.de
* www.clubbocholt.soroptimist.de
* www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2020/03/PD20_097_621.html
* Child Penalties Across Countries: Evidence and Explanations, Henrik Kleven, Princeton University and NBER
* www.bmfsfj.de/bmfsfj/service/publikationen/das-entgelttransparenzgesetz–ein-leitfaden-fuer-arbeitgeber-sowie-fuer-betriebs–und-personalraete/118300
* Entgelttransparenzgesetz gegen Lohndiskriminierung: Viel Aufwand, wenig Nutzen? ifo Schnelldiesnt 4/2019
* Entgeltgleichheit von Frauen und Männern, Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliches Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung, 2018

____________________

Unser Co-Veranstalter des Festivals, Stadt Land Welt e.V. ist maßgeblich für die inhaltliche und vor allem methodisch aufbereitete Vermittlung der Themen des Festivals an ein breites Publikum verantwortlich. Die von ihm gestaltete „ökoRAUSCH Wissenswelt“ wird gefördert durch die Stiftung Umwelt und Entwicklung Nordrhein-Westfalen.

Partner des Festivals 2020  | Gastbeitrag der GIZ

Das ökoRAUSCH-Festival 2020 wird unterstützt von vielen wunderbaren Kooperationspartnern. Hier wollen wir ihnen die Möglichkeit geben, sich und ihre aktuellen Themen vorzustellen.

NachhaltICH – Was Gendergerechtigkeit mit Nachhaltigkeit zu tun hat und wie Du einen Beitrag dazu leisten kannst

Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung (Sustainable Development Goals, SDGs) setzen mit dem fünften Ziel klar fest: die Gleichstellung der Geschlechter soll bis 2030 erreicht werden. Doch was hat Geschlechtergerechtigkeit mit Nachhaltigkeit zu tun – und haben wir sie in Deutschland nicht schon lange erreicht? Schließlich haben Frauen und Männer hier gleiche Rechte. Am 8. März ist Internationaler Weltfrauentag – das nehmen wir heute zum Anlass, uns mit diesen Fragen auseinanderzusetzen.

Geschlechtergerechtigkeit heißt Nachhaltigkeit

Die 17 Ziele für nachhaltige Entwicklung gelten als ganzheitlich, da sie nicht nur die ökologische Perspektive von Nachhaltigkeit berücksichtigen, sondern anerkennen, dass soziale und wirtschaftliche Aspekte genauso wichtig für ein nachhaltiges Leben und eine nachhaltige Gesellschaft sind. Außerdem wird durch die SDGs berücksichtigt, dass die einzelnen Ziele sich gegenseitig beeinflussen – die Wechselwirkungen müssen also mitgedacht werden.

Wenn es um Geschlechtergerechtigkeit weltweit geht, sprechen Zahlen eine eindeutige Sprache: es gibt viel zu tun, nicht nur in den Unterzielen von SDG 5 sondern auch in den anderen Zielen. Dies betrifft alltägliche Situationen, wie den Arbeitsmarkt oder Gesundheit: Frauen sind ungefähr 40% der Arbeiterinnen in der Landwirtschaft, aber nur ca. 14% der Landbesitzer*innen sind weiblich. Außerdem sterben jährlich ca. 300 000 Frauen an Komplikationen während der Schwangerschaft oder Geburt, weil die Gesundheitsversorgung nicht gut genug ist. In Krieg und Krisen sind Frauen ebenfalls besonders gefährdet: Zum Beispiel sind drei von vier Opfern von Menschenhandel weiblich.

Das ist doch kein deutsches Problem?

Doch! Fehlende Gleichberechtigung ist nicht nur ein Problem anderer Länder. In Deutschland wird davon ausgegangen, dass jede dritte Frau in ihrem Leben Gewalt erfährt – oft in einer Beziehung. Das ist eine Schätzung, denn viele Frauen erstatten keine Anzeige.

Auch die viel diskutierte ‚Gender Pay Gap‘ – die Kluft zwischen dem Gehalt von Männern und Frauen – ist ein Thema, das Deutschland betrifft. Das heißt nicht zwingend, dass Frauen in genau denselben Positionen auch schlechter bezahlt werden. Berücksichtigt werden auch Faktoren wie Teilzeitarbeit, denn Frauen arbeiten oft nicht ganztags, da sie für die Familie hauptverantwortlich sind. Sogenannte Fürsorgearbeit – die Pflege von Kindern oder Angehörigen – ist unbezahlt. Frauen haben somit weniger Einkommen als Männer und sind finanziell von ihren Partnern abhängiger als anders herum. Gleichzeitig haben sie eine doppelte Belastung durch Fürsorge und Beruf und ihre Arbeit erfährt einen anderen gesellschaftlichen Wert – sie wird weniger mit Wirtschaftlichkeit als mit Fürsorge und Emotion gleichgesetzt. Eine nachhaltigere Welt ist also auch eine Welt, die sich für gerechte Verhältnisse zwischen den Geschlechtern stark macht, denn nur, wenn wir alle die gleichen Rechte haben, können wir tatsächlich nachhaltig leben.

Geschlechtergerechtigkeit – nicht nur für Frauen

Geschlechtergerechtigkeit wird oft mit den Bedürfnissen von Frauen und Mädchen gleichgesetzt. Doch auch die Rechte von LGBTQIA+ Personen werden unter dem Überbegriff ‚Gender‘ bedacht. Da Geschlechtergerechtigkeit viel mit Rollenbildern und Stereotypen zu tun hat, kommt die Auseinandersetzung mit dem Thema auch Männern zugute, denn auch ihre gesellschaftlichen Rollen werden durch das Hinterfragen weiblicher Geschlechterrollen thematisiert.

Was kann ich tun?

Die Gleichberechtigung der Geschlechter ist vor dem Gesetz in großen Teilen erreicht und ist vor allem in den vergangenen Jahrzehnten stark vorangeschritten. Zwei Beispiele: wurde eine Frau von ihrem Ehemann vergewaltigt, galt dies in Deutschland bis 1997 nicht als Vergewaltigung, sondern als Körperverletzung oder Nötigung. Bis 1958 konnten die Ehemänner arbeitender Frauen deren Verträge ohne die Zustimmung der Frauen fristlos kündigen und er hatte die alleinige Verwaltung über ihren Lohn.

Diese Gesetze gibt es nicht mehr – doch die damit verbundenen Rollenbilder sind noch nicht ganz verschwunden. Sie haben sich im Laufe der Jahre verändert, sind aber so tief in unserer Gesellschaft verankert, dass sie noch immer unser Denken und damit unser Handeln prägen. Deshalb ist es besonders bei Themen wie Geschlechtergerechtigkeit, deren Probleme nicht immer auf den ersten Blick ersichtlich sind, so wichtig, darüber zu sprechen und zu hinterfragen, warum die Dinge um uns herum so passieren, wie sie es tun. Damit setzt ihr euch direkt für eine nachhaltigere Gesellschaft ein.

In der NachhaltICH-App bekommt ihr zu diesem Thema konkrete Vorschläge. Habt ihr euch mit Freund*innen oder eurer Familie beispielsweise schon einmal über Diskriminierung aufgrund des Geschlechts unterhalten? Wisst ihr, ob es in eurer Schule, Universität oder auf der Arbeit eine*n Genderbeauftragte*n gibt? Setzt sich ein Verein in eurem Ort gegen weibliche Genitalverstümmelung ein? Wie sieht ist mit dem Gender Pay Gap in eurem Unternehmen aus? Geschlechtergerechtigkeit ist ein sensibles Thema, das in den Köpfen der Menschen beginnt. Daher lohnen sich gute Gespräche darüber besonders, denn es betrifft nicht nur unsere Freundinnen, Schwestern, Mütter und Omas, sondern auch unsere Freunde, Brüder, Väter und Opas.

Worauf wartet ihr also noch? Ihr könnt die App im App Store, Google Playstore oder unter www.nachhaltich-app.de herunterladen und spannende Challenges bestreiten!